近年来，经济学教授聂辉华在节目中提出，应对机器人和人工智能加征税。原因在于，通过裁减人工而引入机器的企业不仅提高了效率和利润，却并没有承担相应的社保费用，这是否公平？这一观点引起了广泛关注。
深入思考后，我们发现当前企业大规模裁员和推行自动化的根本原因在于社保成本的负担。社保事实上是企业的一种沉重税负。例如，在北京，一名月薪1万元的员工，企业实际支出为1.343万元，其中包括多项社保费用和公积金。员工最终到手的工资仅为8250元，实际收入不到支出的61.4%。尽管不少人期望国家将来能提供养老保障，但近期的一些官方表态却强调个人是养老的“第一责任人”，这无疑削弱了人们缴纳社保的动力。
对于企业来说，他们已经算出用人工的真实成本与采购自动化设备之间的差距。最近，有媒体指出企业与员工自愿放弃社保的协议是违法的，这使得更多企业感到压力。数据显示，目前能按足额基数缴社保的企业，仅占受访者的34.1%。很多企业之所以选择避税，是因为社保差额对生存至关重要。 南宫娱乐
例如，一个小吃店可能因为社保成本的增加而选择裁员，并购置自动化设备，以降低运营成本。根据某政协调查，电梯行业员工足额缴纳社保后，企业每年需多承担约2.1万元的负担。小微企业的净利润普遍低于10%，一旦法律要求严格执行社保缴纳，企业必然会面临员工裁减、薪资压缩以及可能的外包或转向自动化工具。
这就形成了一个悖论：社保体系的正常运转依赖于人们有持续的工作。然而，如果公司因成本上升而减少用工，最终导致交社保的人数下降，形成一个恶性循环。政策越是强调“应缴尽缴”，企业越会倾向于聘用机器而非人力。
聂辉华认为，应该让那些通过机器替代人力却不愿为劳动者分担保障成本的资本承担责任，不过面对资本方的力量，这种希望并不乐观。许多决策者自身就是当前享受社保红利的人，有的可能只交微薄的养老金，与之相对，某些地区的退休金却可能高达几千元。 南宫娱乐
社保制度是好的，但必须确保其公平性，而不是仅仅从其中揪出好人。现实中，一味增加企业和个人的缴款，却让AI和机器人完全免于负担，必然会加剧劳动力市场的紧张局势。真正的解决之道是改善现有制度，使其促进经济发展，而非削弱企业活力。